Nuevos proyectos de Avanza y Teleperfomance en Uruguay y Argentina

Publicado por los compañeros del Blog de Teledespedidos:

Avanza en Uruguay:

Se habla de Telefónica Móviles España y de Vodafone. Y de alguna compañera de Valencia que saltó el charco antes de la debacle de TME.

Notas:
100 Pesos uruguayos = 2,85 Euros 26-12-2007 (Fuente Yahoo Finanzas ).

Los sueldos de los que habla Silvia Cervera: "El valor nominal está entre los cuatro mil y siete mil pesos uruguayos, según la carga horaria. Para quienes trabajan en la sección de ventas, se les recompensa con comisiones por venta”.

4000 pesos = 114,00 Euros
7000 pesos = 199,50 Euros

Y si ponemos esfuerzo y atención, mejoraremos la calidad y mantendremos los puestos de trabajo en España






Enlace al artículo completo en el Diario Ecos Regionales.


Teleperfomance en Argentina:

La instalación de un call center en Tucumán fue aprobada por los legisladores alperovichistas. La norma establece una serie de beneficios para la empresa Citytech SA, ya que se establecen subsidios del Estado para encarar el proyecto comercial.
Entre los beneficios figuran que la Provincia dará un subsidio equivalente al 30% de los sueldos de cada empleado que resulte contratado durante el primer año de trabajo y otro subsidio del 20% desde el segundo año hasta el cuarto inclusive. Además, el Gobierno provincial se hará cargo de los gastos que ocasione el reclutamiento del personal, la capacitación, la publicidad del emprendimiento y la provisión del inmueble donde funcionará la firma, cuyo nombre comercial es “Teleperformance”.
El proyecto oficial sancionado también determina que la Provincia asumirá los gastos en concepto de seguros, con la totalidad de los servicios necesarios para su funcionamiento por cinco años.

Los legisladores José Cano (UCR), Esteban Jerez (Ciudadanos contra la Corrupción), Ricardo Bussi (FR) y Osvaldo Cirnigliaro (Partido Laboral) votaron en contra del proyecto. “Esto parece una Sapem”, dijo Can

Enlace al artículo completo en el Diario La Gaceta.

Novedades sobre los traslados de Sevilla

Trabajadores de Atento estudian acudir a los juzgados para evitar el traslado de empleados de la firma de Sevilla a Jaén

Trabajadores de Atento Teleservicios están estudiando la posibilidad de acudir a los tribunales para evitar que la compañía traslade parte de su plantilla, alrededor de 178 empleados, de Sevilla, que conforman parte de la Línea de Atención Personal de Telefónica a Jaén, donde la compañía se ha acogido a un Plan de Incentivos, según indicó hoy el sindicato CGT.

Así, uno de los miembros del comité de empresa, Roberto Cadierno, aclaró a Europa Press que esta opción, dependiente en todo caso del apoyo o el rechazo de la totalidad de los empleados, se basa en el “carpetazo otorgado por un juez a la intentona de Atento de realizar una acción similar en Valencia”.

En este sentido, aclaró que esta situación abre una vía legal “importante y con muchas posibilidades”.

Cadierno criticó el “trasvase ilícito” de empleados de Sevilla Jaén, ya que se “destruyen casi 200 puestos de trabajo en Sevilla para crearlos en Jaén”, por lo que “no se produce ningún tipo de creación de empleo que deba recibir ayudas de la Junta, como está ocurriendo”, matizó.

El sindicato CGT se dirigió hoy al Parlamento para presentar una propuesta a los grupos parlamentarios en la que se pide se actúe contra la deslocalización empresarial, ya que “la legislación actual no es suficiente”.

Así, solicitó que se controlen las subvenciones que reciben empresas como Atento, “que deslocalizan su producción o sus servicios”, y en el caso de que “se marchen, que la empresa devuelva las ayudas y su plantilla reciba una compensación moral”.

UN ACUERDO “SIN GARANTÍAS”.

Cadierno aseguró que el acuerdo alcanzado entre la firma y parte de los empleados “no da garantías y que existen otras vías para amortizar las pérdidas como controlar el flujo de llamadas y las bajas médicas.

Días atrás, el 70 por ciento de los trabajadores de la empresa Atento firmaron el preacuerdo que recoge incentivos para los empleados que se trasladen a Jaén con el pago de tres meses de alquiler, del viaje para buscar alojamiento y de la mudanza.

Además, la selección de los traslados se realizarán, en primer lugar, mediante la confirmación de los voluntarios que deciden marcharse a Jaén, y, en segundo lugar, seleccionando a los empleados de menor antigüedad en la compañía hasta completar el cupo de los 178.

Si estos trabajadores “no voluntarios” deciden no ir a Jaén se les indemnizará con el pago de 25 días por cada año trabajado cuando finalice su contrato con la compañía el 31 de diciembre y pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo.

En este sentido, Atento se compromete a buscarles empleo en las mismas condiciones que tenían anteriormente, con igual turno y salario, y en Sevilla, antes del 30 de junio de 2008. Si la firma no consigue este propósito tendrá que indemnizar a los trabajadores con otros 20 días de sueldo por año trabajado.


Fuente: digital24horas.com (como siempre, con enlace a la noticia)

Sentencia del Tribunal Supremo sobre Festivos Especiales

Publicado en el Blog de USO en ATENTO:

"Tenemos muy buenas noticias desde los tribunales, una sentencia del Tribunal Supremo interpuesta por CGT , a a que USO nos adherimos sin dudarlo, ha fallado en favor de los trabajadores sobre la perversa interpretación que la patronal hacia del redactado establecido en el convenio sobre los festivos especiales. Dicha sentencia sobre Recurso de Casación nº 53/2006 y con fecha del 04-10-2007 establece que todos los trabajadores que trabajen en un festivo especial tienen derecho a cobrarlo como tal más un día libre en compensación, independientemente del día de la semana en que caiga el festivo especial y de que la fiesta laboral de ese día se haya trasladado a otra fecha. A lo práctico, el próximo día de reyes 6 de enero de 2008 y que cae en domingo, a todo trabajador que trabajé ese día deberán abonárselo como Festivo especial y disfrutar de un día libre. La sentencia es de carácter retroactivo por lo tanto es de aplicación para los pasados 25-XII-2005 y el 01-I-2006, por ello, aquellos que trabajasteis en esas fechas tenéis derecho a que ese día os lo abonen como festivo especial más el pago del día de compensación no disfrutado. Todos los que os encontréis en esta situación podéis interponer la correspondiente reclamación de nómina ante la empresa.

En relación con lo anterior, os recordamos que en virtud de un acuerdo vinculante y de obligado cumplimiento existente entre la representación de los trabajadores y la compañía, se dispone de un año a contar desde la realización del festivo para poder compensarlo, pudiéndose juntar a vacaciones, días de libranza y a permisos retribuidos ya que tiene la consideración de día laboral, eso si, la elección del día es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

Saludos a todos".


Y para quienes quieran leerlo insitu, aquí pongo el enlace a la noticia en el Blog de USO en Atento

FELICES FIESTAS...

Hace tiempo que no subo nada a la página así que aprovecho un vídeo muy interesante que he encontrado en la red, para felicitaros las fiestas a todos los que leéis este blog tanto de parte mía como de parte de las personas que mantenemos vivo este blog. que paséis unas felices fiestas y tengáis una entrada de año mejor que la de este.

un feliz año de parte de Tente, Loksobra y de Topmodel.

ahí os dejo el vídeo.

El IV Convenio ha venido y nadie sabe como ha sido...

Lo siento, pero es que si uno no se lo toma a cachondeo es para llorar. Ya tenemos aquí ese fistro de Convenio que nos deja (a mi modo de ver) en peores condiciones de las que ya estabamos (y mira que es dificil) ¿te das cuen pecador de la pradera?...


Bueno, para el que quiera echarle un vistazo y llorar a gusto os pongo un enlace para descargarlo de la página de COMFIA (que no CONFIA)...

- IV Convenio Colectivo de Contac Center.


Porca Miseria...