Despidos en Eurocen

Una vez más, la codicia de Telefónica va a provocar que desaparezcan cerca de 500 puestos de trabajo en Coruña. En esta ocasión son los compañeros de la empresa Eurocen, que atienden varios servicios de Telefónica Móviles, los que se quedan sin trabajo el próximo mes de abril. La causa es una de las tan manidas en el sector: fin de obra. En realidad, es la estrategia de capitalismo salvaje de la multinacional Telefónica la que provoca el mercadeo de trabajadores, con el único fin de abaratar costes mientras pisotea y reduce derechos laborales. Además, como es habitual, nos encontramos con la complicidad de la administración (Xunta de Galicia), siempre dispuesta a llegar a apaños con la parte empresarial a costa de más explotación laboral y destrucción de empleo.

Queremos ofrecer todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros de Eurocen. De momento, tenemos constancia de que se están celebrando asambleas de trabajadores y estamos a la espera de lo que decidan. A continuación reproducimos el comunicado publicado ayer por el comité de empresa:

PROPUESTA DE LA EMPRESA EUROCEN ANTE EL CIERRE DEL CRC DE MOVISTAR

1º) TRABAJADORES INDEFINIDOS DEL CRC: se garantiza la continuidad de los aproximadamente 155 indefinidos en otros servicios, pero sin garantizar las jornadas y los turnos. Para paliar efectos de posibles reducciones de jornadas plantean establecer bolsas de horas (hacer horas extras cuando a la empresa le convenga). Plantean la posibilidad de un número limitado de bajas "incentivadas" para los trabajadores indefinidos diferenciando quien lo haga por voluntad propia, del que lo demuestre por imposibilidad de adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo.

2º) TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO:
* 90 trabajadores serán recolocados en un plazo no superior al 30 de junio de este año tras el cierre del CRC, período en el cual finalizarán los contratos, siendo los salarios finiquitados con fecha 19 de abril de 2009, fecha tras la cual irían al paro y se complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Una vez reincorporados perderían la antigüedad que tenían en la empresa.
* 60 trabajadores optarían a un plan de formación de 3 meses (subvencionado por la xunta). Los trabajadores continuarán de alta en la empresa siendo reubicados tras la finalización del mismo.
* 90 trabajadores optarían a un segundo plan de formación de 6 meses y dejarían de ser trabajadores de Eurocen el 19 de abril (fin de obra) se les complementaría la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Terminada la formación se garantiza la recolocación del 60% de los trabajadores.
* El resto de trabajadores finalizarían su relación laboral con 8 días por año de indemnización, entrando en una futura bolsa de empleo para futuras reincorporaciones.

3º) TRABAJADORES CONTRATADOS POR ALTA GESTION: finalizada su relación laboral el 31 de marzo, no serán renovados.

En total son, según la empresa, más de 500 trabajadores afectados: 155 trabajadores indefinidos, 290 trabajadores de obra, 70 trabajadores contratados a través de la ETT Alta Gestión (distribuidos en el CRC y Captación). La empresa nos comunica que Tecnológicos y 606 se trasladarán a la plataforma que Eurocen tiene en Málaga.

Para poder ver los comentarios y situación de estos compañeros os incluyo la dirección de su blog => http://www.my-forum.org/mensajes.php?nforo=377322

Como siempre el enlace a las noticias en el Blog de CGT en Atento Coruña y Diario digital Xornalgalicia.com.


¡¡ Porca Miseria !!

Movilizaciones por la subida salarial

Un nuevo conflicto laboral sacude a la empresa de telemárketing Atento, una de las más destacadas de la provincia por número de trabajadores en nómina, unos 500. Algunos de ellos se concentraron ayer a partir de las 11 horas de la mañana ante la sede de la sociedad, en la calle Rodríguez de Ledesma, para reivindicar que se cumpla el contenido del convenio colectivo y se rubrique una subida del 2,25 por ciento en los salarios de 2009, en lugar del 1,25 por ciento que propone la empresa. Al frente de la concentración estuvieron los principales representantes sindicales. También hizo acto de presencia la directora del centro, aunque optó por no explicar su postura sobre este último contencioso. Atento Cáceres se vio obligada a prescindir de los servicios de unos 140 empleados el pasado mes de diciembre, tras no ser renovado un contrato de prestación de servicios suscrito con Endesa. La recolocación de esos antiguos puestos aún sigue a la espera, aunque los propios sindicatos esperan que el primer contrato que llegue a la empresa sea para el centro cacereño.

«Hemos interpuesto un convenio colectivo y que sea el juez quien decida». Javier González, delegado de personal del sindicato UGT, resalta que la dirección de Atento no cumple con la subida del dos por ciento del IPC más el incremento del 0,25 que estaba acordado.

«La empresa cree que en un contexto de crisis, la subida no puede ser del dos por ciento más el 0,25, sino del uno por ciento más el 0,25. Nosotros no tenemos la culpa de la crisis», aclara el dirigente sindical. Y añade: «Estamos hablando de ocho euros. Estamos haciendo esto por ocho euros. Es muy duro decirlo, pero hablamos de salarios de unos 700 euros. Para nosotros es muy importante».

En similares términos se expresa Dolores Manzano, presidenta del comité de empresa. La representante de Comisiones Obreras, pese a todo, confía «en poder llegar a un acuerdo», aunque matiza que en esta tesitura se encuentran los cerca de 500 trabajadores de Atento Cáceres, los alrededor de 7.000 de la firma a nivel nacional «y todas las empresas de telemárketing acogidas a nuestro convenio», subraya. La dirección de Atento prefirió ayer no hacer valoraciones sobre este contencioso que, según las cifras de los sindicatos, tendría un impacto sobre sus cuentas de unos 50.000 euros.

«La crisis no ayuda nada, pero esperamos llegar a un acuerdo», reitera la presidenta del comité de empresa. No se descartan movilizaciones.





Trabajadores de la empresa de mercadotecnia telefónica Atento en Cáceres celebraron ayer una concentración de 11:00 a 12:00 horas para reclamar a la patronal que cumpla la subida salarial estipulada en el convenio de un 2,25%, informa Efe. Así lo explicó la presidenta del comité de empresa, Dolores Manzano, quien señaló que "en su afán de dilatar en el tiempo el conflicto colectivo que CCOO y UGT hemos iniciado, aplazó el procedimiento con el fin de tratarlo en la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación". Manzano señaló que la última oferta ofrecida a los representantes del comité consistía en una subida del 1,25%, "que no refleja la marcada en el convenio para los trabajadores del sector de contact center ".

En un escrito remitido por la Asociación de Contact Center Española (ACE), ha dicho, se pone de manifiesto su intención, "dado que en las dos reuniones celebradas no hubo acuerdo", de incrementar las tablas salariales en un 1,25%, porcentaje desglosado de un por ciento como previsión del IPC y un 0,25 como diferencial señalado en el convenio. En este sentido, ha agregado, la patronal asegura que ese incremento se hará efectivo antes del día 31 de marzo, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2009. Atento en Cáceres cuenta con alrededor de 470 empleados.










Como siempre el enlace a las noticias en Periódico Extremadura, Diario Hoy y Vídeos en Luches en Trubia.

De momento seguimos sin subida...

Se ha celebrado el acto de mediación por el conflicto que los sindicatos firmantes del convenio habían interpuesto contra la patronal por la no aplicación de la subida salarial. Subida que debería producirse a más tardar en la nómina correspondiente al mes de febrero.

Y ha ocurrido lo que nosotros habíamos pronosticado, un nuevo aplazamiento para tratar el tema en la comisión paritaria de interpretación que se celebrará el día 20 de febrero. Conclusión: por muy bien que vayan las cosas, por mucho acuerdo que se consiga en esa comisión paritaria NO COBRAREMOS la subida salarial como poco, hasta la nómina de marzo.

Es evidente que las empresas han incumplido el convenio, impunemente, con la complicidad por pasiva de CCOO-UGT, que hasta que no recibieron las citaciones de los conflictos colectivos interpuestos CGT no movieron ficha y ni siquiera acudieron a los actos de mediación pese a estar citados. ¿Se puede mostrar mayor pasividad?

¿Y qué ocurrirá si el día 20 no van bien las cosas y la patronal decide seguir sin pagar la subida salarial? En principio deberíamos reunirnos de nuevo el día 2 de marzo, para continuar con el acto de mediación que se ha aplazado en el día de hoy. Y que permitiría a CCOO-UGT demandar a la patronal por no subirnos el sueldo.

¿Pero a nosotros quien nos debe el 2,25 de subida salarial? ¿La Patronal? No, a nosotros nos deben desde el mes de enero una subida salarial del 2,25% nuestras empresas, la empresas para las que trabajamos y a las que podemos exigir el pago de la nómina.

Nosotros no responsabilizamos en forma alguna a CCOO-UGT por algo de lo que solo son culpables los empresarios. A los que su por codicia, por no decir avaricia, no les importa pisotear una y otra vez los derechos de los trabajadores con tal de ganar unos euros más. Pero tampoco vamos a consentir que si el día 20 de febrero, el 2 de marzo o el 7 de julio, san Fermín, firman un acuerdo por el que las empresas deban cumplir una obligación que ya tienen nos vendan ninguna moto de trabajo y eficacia. Han estado lentos y cuando menos poco afortunados.

Si no, que se lo pregunten a los trabajadores que hasta el momento de solucionarse el asunto abandonen las empresas y no cobren un dinero que es suyo, que han sudado y que graciosamente las empresas les han robado.

¡¡ Porca Miseria !!


Como siempre, enlace a la noticia => Blog de CGT conecta Aviles.

U.S.O. denunciará a la Patronal si no cumple con los incrementos salariales estipulados en nuestro Convenio...

La patronal del sector sigue enrocada en su obcecada postura de no cumplir con lo pactado en el artículo 45 del convenio referente a los incrementos salariales, parapetándose detrás de la falta de acuerdo de la comisión paritaria del pasado día 22 de enero que ellos mismos reventaron con su incomprensible propuesta y dando una sensación de intenta trasladar los costes del sector a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo.

Ante esta ignominiosa situación la USO ha interpuesto conciliación previa a la demanda de conflicto colectivo contra la patronal para exigir el cumplimiento integro de sus obligaciones salariales pactadas en convenio. Como ya hemos dicho, este sindicato tiene muy claro que no vamos a aceptar ningún tipo de recorte o rebaja en la capacidad adquisitiva de todos los trabajadores y trabajadores de este sector, reafirmando nuestro firme compromiso con todos ellos en la defensa de sus derechos y condiciones laborales.

Desde USO siempre hemos apostado por el dialogo cómo la vía más eficaz en la resolución de conflictos, por ello queremos desde estas líneas hacer un último requerimiento a la patronal para que en el próximo día 20 de febrero que se reúne de nuevo la comisión paritaria, reconduzca su inmovilista postura hacia el sentido común y acceda a cumplir sus obligaciones en materia salarial con todos sus trabajadores y trabajadoras antes del 28 de Febrero tal y como establece nuestro Convenio. En caso contrario, nos veremos irrevocablemente avocados a vernos ante los magistrados de la Audiencia Nacional.

Como siempre enlace a la noticia => Blog de USO Atento Madrid.

Resultados del sondeo del comite de empresa sobre la rotación de las vacaciones

En el día de hoy, el Comité de Empresa nos ha remitido los resultados del sondeo sobre la rotación de las vacaciones.

Pasamos a trascribir el texto del comunicado:

"GANA LA ANTIGÜEDAD
UN 75,97 % DE LOS VOTOS AVALAN EL CRITERIO ESTABLECIDO

HOY, DÍA 9 DE FEBRERO, SE HA REALIZADO DE FORMA PUBLICA EL RECUENTO DEL SONDEO ORGANIZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA CON MOTIVO DE CLARIFICAR LA INTENCIÓN DE MODIFICAR EL CRITERIO DE ASIGNACIÓN DE LAS VACACIONES.

EN PRIMER LUGAR, DESDE ESTE COMITÉ, QUEREMOS AGRADECER A TOD@S LOS TRABAJADORES/AS QUE HAN PARTICIPADO, DEMOSTRANDO EL CARÁCTER DEMOCRÁTICO DE NUESTRA PLANTILLA.

EN SEGUNDO LUGAR, HEMOS DEMOSTRADO QUE ANTE LA IMPOSICIÓN DE LA ASIGNACIÓN POR ROTACIÓN DE LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES/AS HAN REACCIONADO DE FORMA UNÁNIME, Y DEMOSTRADO QUEDA, OBTENIENDO LA PROPUESTA DE ROTACIÓN PLANTEADA POR LA EMPRESA SOLAMENTE EL 7, 75 % DE LOS VOTOS EMITIDOS.

POR ULTIMO, SOLICITAMOS UNA REFLEXIÓN SERIA A LOS RESPONSABLES DE SERVICIO A LA HORA DE BUSCAR CAUSAS REALES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL.

DE LA VOTACIÓN REALIZADA SE HA LEVANTADO UN ACTA QUE ESTA A DISPOSICIÓN DE CUALQUIER TRABAJADOR/A QUE LA QUIERA VER, ASIMISMO LOS VOTOS SERÁN GUARDADOS DURANTE UN MES PARA SER COMPROBADOS A PETICIÓN DE CUALQUIER PARTE INTERESADA.


GRACIAS A TODOS/AS

COMITÉ DE EMPRESA
ATENTO CACERES"