Publicado por los compañeros del Blog de Teledespedidos:
Avanza en Uruguay:
Se habla de Telefónica Móviles España y de Vodafone. Y de alguna compañera de Valencia que saltó el charco antes de la debacle de TME.
Notas:
100 Pesos uruguayos = 2,85 Euros 26-12-2007 (Fuente Yahoo Finanzas ).
Los sueldos de los que habla Silvia Cervera: "El valor nominal está entre los cuatro mil y siete mil pesos uruguayos, según la carga horaria. Para quienes trabajan en la sección de ventas, se les recompensa con comisiones por venta”.
4000 pesos = 114,00 Euros
7000 pesos = 199,50 Euros
Y si ponemos esfuerzo y atención, mejoraremos la calidad y mantendremos los puestos de trabajo en España
Enlace al artículo completo en el Diario Ecos Regionales.
Teleperfomance en Argentina:
La instalación de un call center en Tucumán fue aprobada por los legisladores alperovichistas. La norma establece una serie de beneficios para la empresa Citytech SA, ya que se establecen subsidios del Estado para encarar el proyecto comercial.
Entre los beneficios figuran que la Provincia dará un subsidio equivalente al 30% de los sueldos de cada empleado que resulte contratado durante el primer año de trabajo y otro subsidio del 20% desde el segundo año hasta el cuarto inclusive. Además, el Gobierno provincial se hará cargo de los gastos que ocasione el reclutamiento del personal, la capacitación, la publicidad del emprendimiento y la provisión del inmueble donde funcionará la firma, cuyo nombre comercial es “Teleperformance”.
El proyecto oficial sancionado también determina que la Provincia asumirá los gastos en concepto de seguros, con la totalidad de los servicios necesarios para su funcionamiento por cinco años.
Los legisladores José Cano (UCR), Esteban Jerez (Ciudadanos contra la Corrupción), Ricardo Bussi (FR) y Osvaldo Cirnigliaro (Partido Laboral) votaron en contra del proyecto. “Esto parece una Sapem”, dijo Can
Enlace al artículo completo en el Diario La Gaceta.
Novedades sobre los traslados de Sevilla
Trabajadores de Atento estudian acudir a los juzgados para evitar el traslado de empleados de la firma de Sevilla a Jaén
Trabajadores de Atento Teleservicios están estudiando la posibilidad de acudir a los tribunales para evitar que la compañía traslade parte de su plantilla, alrededor de 178 empleados, de Sevilla, que conforman parte de la Línea de Atención Personal de Telefónica a Jaén, donde la compañía se ha acogido a un Plan de Incentivos, según indicó hoy el sindicato CGT.
Así, uno de los miembros del comité de empresa, Roberto Cadierno, aclaró a Europa Press que esta opción, dependiente en todo caso del apoyo o el rechazo de la totalidad de los empleados, se basa en el “carpetazo otorgado por un juez a la intentona de Atento de realizar una acción similar en Valencia”.
En este sentido, aclaró que esta situación abre una vía legal “importante y con muchas posibilidades”.
Cadierno criticó el “trasvase ilícito” de empleados de Sevilla Jaén, ya que se “destruyen casi 200 puestos de trabajo en Sevilla para crearlos en Jaén”, por lo que “no se produce ningún tipo de creación de empleo que deba recibir ayudas de la Junta, como está ocurriendo”, matizó.
El sindicato CGT se dirigió hoy al Parlamento para presentar una propuesta a los grupos parlamentarios en la que se pide se actúe contra la deslocalización empresarial, ya que “la legislación actual no es suficiente”.
Así, solicitó que se controlen las subvenciones que reciben empresas como Atento, “que deslocalizan su producción o sus servicios”, y en el caso de que “se marchen, que la empresa devuelva las ayudas y su plantilla reciba una compensación moral”.
UN ACUERDO “SIN GARANTÍAS”.
Cadierno aseguró que el acuerdo alcanzado entre la firma y parte de los empleados “no da garantías y que existen otras vías para amortizar las pérdidas como controlar el flujo de llamadas y las bajas médicas.
Días atrás, el 70 por ciento de los trabajadores de la empresa Atento firmaron el preacuerdo que recoge incentivos para los empleados que se trasladen a Jaén con el pago de tres meses de alquiler, del viaje para buscar alojamiento y de la mudanza.
Además, la selección de los traslados se realizarán, en primer lugar, mediante la confirmación de los voluntarios que deciden marcharse a Jaén, y, en segundo lugar, seleccionando a los empleados de menor antigüedad en la compañía hasta completar el cupo de los 178.
Si estos trabajadores “no voluntarios” deciden no ir a Jaén se les indemnizará con el pago de 25 días por cada año trabajado cuando finalice su contrato con la compañía el 31 de diciembre y pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo.
En este sentido, Atento se compromete a buscarles empleo en las mismas condiciones que tenían anteriormente, con igual turno y salario, y en Sevilla, antes del 30 de junio de 2008. Si la firma no consigue este propósito tendrá que indemnizar a los trabajadores con otros 20 días de sueldo por año trabajado.
Fuente: digital24horas.com (como siempre, con enlace a la noticia)
Trabajadores de Atento Teleservicios están estudiando la posibilidad de acudir a los tribunales para evitar que la compañía traslade parte de su plantilla, alrededor de 178 empleados, de Sevilla, que conforman parte de la Línea de Atención Personal de Telefónica a Jaén, donde la compañía se ha acogido a un Plan de Incentivos, según indicó hoy el sindicato CGT.
Así, uno de los miembros del comité de empresa, Roberto Cadierno, aclaró a Europa Press que esta opción, dependiente en todo caso del apoyo o el rechazo de la totalidad de los empleados, se basa en el “carpetazo otorgado por un juez a la intentona de Atento de realizar una acción similar en Valencia”.
En este sentido, aclaró que esta situación abre una vía legal “importante y con muchas posibilidades”.
Cadierno criticó el “trasvase ilícito” de empleados de Sevilla Jaén, ya que se “destruyen casi 200 puestos de trabajo en Sevilla para crearlos en Jaén”, por lo que “no se produce ningún tipo de creación de empleo que deba recibir ayudas de la Junta, como está ocurriendo”, matizó.
El sindicato CGT se dirigió hoy al Parlamento para presentar una propuesta a los grupos parlamentarios en la que se pide se actúe contra la deslocalización empresarial, ya que “la legislación actual no es suficiente”.
Así, solicitó que se controlen las subvenciones que reciben empresas como Atento, “que deslocalizan su producción o sus servicios”, y en el caso de que “se marchen, que la empresa devuelva las ayudas y su plantilla reciba una compensación moral”.
UN ACUERDO “SIN GARANTÍAS”.
Cadierno aseguró que el acuerdo alcanzado entre la firma y parte de los empleados “no da garantías y que existen otras vías para amortizar las pérdidas como controlar el flujo de llamadas y las bajas médicas.
Días atrás, el 70 por ciento de los trabajadores de la empresa Atento firmaron el preacuerdo que recoge incentivos para los empleados que se trasladen a Jaén con el pago de tres meses de alquiler, del viaje para buscar alojamiento y de la mudanza.
Además, la selección de los traslados se realizarán, en primer lugar, mediante la confirmación de los voluntarios que deciden marcharse a Jaén, y, en segundo lugar, seleccionando a los empleados de menor antigüedad en la compañía hasta completar el cupo de los 178.
Si estos trabajadores “no voluntarios” deciden no ir a Jaén se les indemnizará con el pago de 25 días por cada año trabajado cuando finalice su contrato con la compañía el 31 de diciembre y pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo.
En este sentido, Atento se compromete a buscarles empleo en las mismas condiciones que tenían anteriormente, con igual turno y salario, y en Sevilla, antes del 30 de junio de 2008. Si la firma no consigue este propósito tendrá que indemnizar a los trabajadores con otros 20 días de sueldo por año trabajado.
Fuente: digital24horas.com (como siempre, con enlace a la noticia)
Sentencia del Tribunal Supremo sobre Festivos Especiales
Publicado en el Blog de USO en ATENTO:
"Tenemos muy buenas noticias desde los tribunales, una sentencia del Tribunal Supremo interpuesta por CGT , a a que USO nos adherimos sin dudarlo, ha fallado en favor de los trabajadores sobre la perversa interpretación que la patronal hacia del redactado establecido en el convenio sobre los festivos especiales. Dicha sentencia sobre Recurso de Casación nº 53/2006 y con fecha del 04-10-2007 establece que todos los trabajadores que trabajen en un festivo especial tienen derecho a cobrarlo como tal más un día libre en compensación, independientemente del día de la semana en que caiga el festivo especial y de que la fiesta laboral de ese día se haya trasladado a otra fecha. A lo práctico, el próximo día de reyes 6 de enero de 2008 y que cae en domingo, a todo trabajador que trabajé ese día deberán abonárselo como Festivo especial y disfrutar de un día libre. La sentencia es de carácter retroactivo por lo tanto es de aplicación para los pasados 25-XII-2005 y el 01-I-2006, por ello, aquellos que trabajasteis en esas fechas tenéis derecho a que ese día os lo abonen como festivo especial más el pago del día de compensación no disfrutado. Todos los que os encontréis en esta situación podéis interponer la correspondiente reclamación de nómina ante la empresa.
En relación con lo anterior, os recordamos que en virtud de un acuerdo vinculante y de obligado cumplimiento existente entre la representación de los trabajadores y la compañía, se dispone de un año a contar desde la realización del festivo para poder compensarlo, pudiéndose juntar a vacaciones, días de libranza y a permisos retribuidos ya que tiene la consideración de día laboral, eso si, la elección del día es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Saludos a todos".
Y para quienes quieran leerlo insitu, aquí pongo el enlace a la noticia en el Blog de USO en Atento
"Tenemos muy buenas noticias desde los tribunales, una sentencia del Tribunal Supremo interpuesta por CGT , a a que USO nos adherimos sin dudarlo, ha fallado en favor de los trabajadores sobre la perversa interpretación que la patronal hacia del redactado establecido en el convenio sobre los festivos especiales. Dicha sentencia sobre Recurso de Casación nº 53/2006 y con fecha del 04-10-2007 establece que todos los trabajadores que trabajen en un festivo especial tienen derecho a cobrarlo como tal más un día libre en compensación, independientemente del día de la semana en que caiga el festivo especial y de que la fiesta laboral de ese día se haya trasladado a otra fecha. A lo práctico, el próximo día de reyes 6 de enero de 2008 y que cae en domingo, a todo trabajador que trabajé ese día deberán abonárselo como Festivo especial y disfrutar de un día libre. La sentencia es de carácter retroactivo por lo tanto es de aplicación para los pasados 25-XII-2005 y el 01-I-2006, por ello, aquellos que trabajasteis en esas fechas tenéis derecho a que ese día os lo abonen como festivo especial más el pago del día de compensación no disfrutado. Todos los que os encontréis en esta situación podéis interponer la correspondiente reclamación de nómina ante la empresa.
En relación con lo anterior, os recordamos que en virtud de un acuerdo vinculante y de obligado cumplimiento existente entre la representación de los trabajadores y la compañía, se dispone de un año a contar desde la realización del festivo para poder compensarlo, pudiéndose juntar a vacaciones, días de libranza y a permisos retribuidos ya que tiene la consideración de día laboral, eso si, la elección del día es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Saludos a todos".
Y para quienes quieran leerlo insitu, aquí pongo el enlace a la noticia en el Blog de USO en Atento
FELICES FIESTAS...
Hace tiempo que no subo nada a la página así que aprovecho un vídeo muy interesante que he encontrado en la red, para felicitaros las fiestas a todos los que leéis este blog tanto de parte mía como de parte de las personas que mantenemos vivo este blog. que paséis unas felices fiestas y tengáis una entrada de año mejor que la de este.
un feliz año de parte de Tente, Loksobra y de Topmodel.
ahí os dejo el vídeo.
un feliz año de parte de Tente, Loksobra y de Topmodel.
ahí os dejo el vídeo.
El IV Convenio ha venido y nadie sabe como ha sido...
Lo siento, pero es que si uno no se lo toma a cachondeo es para llorar. Ya tenemos aquí ese fistro de Convenio que nos deja (a mi modo de ver) en peores condiciones de las que ya estabamos (y mira que es dificil) ¿te das cuen pecador de la pradera?...
Bueno, para el que quiera echarle un vistazo y llorar a gusto os pongo un enlace para descargarlo de la página de COMFIA (que no CONFIA)...
- IV Convenio Colectivo de Contac Center.
Porca Miseria...
Bueno, para el que quiera echarle un vistazo y llorar a gusto os pongo un enlace para descargarlo de la página de COMFIA (que no CONFIA)...
- IV Convenio Colectivo de Contac Center.
Porca Miseria...
El "acuerdo" (por no decir otra cosa) de Sevilla
Tras ¿arduas? negociaciones por parte de los sindicatos con Atento se ha llegado a un acuerdo para el traslado al servicio LAP en Jaén de 178 trabajadores, en orden al criterio de antigüedad. No obstante, ambas partes acuerdan que se abrirá un periodo de adscripción voluntaria hasta el próximo 12 de diciembre de 2007 a las 18:00 horas, formalizándose la relación definitiva de trabajadores el 14 de diciembre de 2007."
En fin, si alguién quiere leerlo, pongo enlace a las tres páginas de ese peazo de acuerdo que han firmado:
- Página uno.
- Página dos.
- Página tres.
Porca miseria...
P.D. Fuente blog de Teledespedidos.
En fin, si alguién quiere leerlo, pongo enlace a las tres páginas de ese peazo de acuerdo que han firmado:
- Página uno.
- Página dos.
- Página tres.
Porca miseria...
P.D. Fuente blog de Teledespedidos.
Y en 2008 se armara el Belén...
Pues bien, después de tantos rumores, parece que ya es oficial; ¡¡ salimos a Bolsa !!. No basta ya con que nos despidan, nos vendan en los Convenios, nos trasladen de provincia en provincia (como pasa la falsa moneda de mano en mano), o nos deslocalicen a vaya usted a saber donde; no contentos con todo esto, ahora nos venden...
En fin, que cada uno saque sus conclusiones. Hay van los enlaces a 3 medios de comunicación donde se comenta la noticia:
- ABC.
- El Economista.
- Expansión.
- El periódico Extremadura.
Porca miseria...
En fin, que cada uno saque sus conclusiones. Hay van los enlaces a 3 medios de comunicación donde se comenta la noticia:
- ABC.
- El Economista.
- Expansión.
- El periódico Extremadura.
Porca miseria...
¡¡¡ Ya empieza a ser todo Navidad alrededor !!!
Bueno, este año voy a ser yo el que empiece con el agobio navideño...
Puede que el Convenio ya este firmado; pero por los menos los compañeros de UGT Cáceres han estado a la altura de lo que se esperaba de ellos.
Comunicado de U.G.T. Cáceres del Martes 27 de Noviembre de 2006:
UGT INFORMA:
Como creo que todos a estas alturas de la pelicula ya sabreis, se ha planteado por parte de los dos sindicatos mayoritarios presentes en la mesa de negociacion, la firma de un preacuerdo basado en los siguientes puntos (a grandes rasgos):
* SUBIDA EN 3 AÑOS DE VIGENCIA DE CONVENIO, IPC REAL +0.25 POR AÑO (OSEA 0.75 EN 3 AÑOS)
*APLICACION DE LA LEY DE IGUALDAD EN EL CONVENIO (CAUSA HASTA CIERTA HILARIDAD ESCUCHAR ESTO DE UNA LEY QUE YA SE VIENE APLICANDO EN NUESTRA EMPRESA, A TRAVES DE EXCEDENCIAS DE 4 MESES, CIRUGIA AMBULATORIA, ....)
*POSIBILIDAD DE DISFRUTE DEL PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION A LO LARGO DE 10 DIAS DEL "HECHO CAUSANTE"
* ESTUDIO DE CATEGORIAS PROFESIONALES A LO LARGO DEL CONVENIO POR UNA EMPRESA INDEPENDIENTE ELEGIDA POR PATRONAL Y SINDICATOS.
Y SE ACABO....
ASI COMO OS LO CONTAMOS, DESPUES DE 11 MESES DE NEGOCIACION...ESTO ES LO QUE HEMOS CONSEGUIDO, SEGUIR SIENDO SUBSUBSUBMILEURISTAS POR EL FIN DE LOS SIGLOS Y DE SALUD LABORAL, TIEMPO ADMINISTRATIVO ENTRE LLAMADAS, NADA DE NADA, CAMBIOS EN LA APLICACION DE LA IT, NADA DE NADA, PAGA DE BENEFICIOS, NADA DE NADA, REGULACION DE DESPIDOS POR FINALIZACION DE SERVICIOS, NADA DE NADA, Y UN LARGO ETCETERA DE NADA DE NADA QUE YA OS PODEIS IMAGINAR.
PUES BIEN, A PARTIR DE TENER NOTICIA DE LA INTENCION DE DAR VALIDEZ AL PREACUERDO A LO LARGO DEL MES DE DICIEMBRE, LA SECCION SINDICAL DE UGT EN ATENTO CACERES SE HA PLANTEADO "NO EN NUESTRO NOMBRE" Y DE LA MISMA MANERA LE HEMOS ENVIADO UN ESCRITO A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE ATENTO EN ESPAÑA AL IGUAL QUE A LOS QUE NEGOCIAN NUESTRO FUTURO MOSTRANDO NUESTRA DISCONFORMIDAD ANTE ESTA FIRMA, CON LA INTENCION DE CONSEGUIR UN REPLANTEAMIENTO DE LA SITUACION...
SI ESTAIS INTERESAD@S LA COPIA ESTA A VUESTRA DISPOSICION EN NUESTRA SECCION SINDICAL, AUNQUE CREO QUE OS PODEIS IMAGINAR BAJO QUE TERMINOS SE HA ESCRITO....
NO OBSTANTE INFORMAREMOS A TRAVES DE UN COMUNICADO AL RESTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PLATAFORMA A LO LARGO DE ESTA SEMANA...
NO EN NUESTRO NOMBRE
SECCION SINDICAL UGT ATENTO CACERES
También añado algunas más que otras secciones han publicado:
UGT Unísono Gijón.
UGT Atento Coruña.
FES-UGT.
UGT Sitel Barcelona.
CCOO Telecomunicaciones.
UGT INFORMA:
Como creo que todos a estas alturas de la pelicula ya sabreis, se ha planteado por parte de los dos sindicatos mayoritarios presentes en la mesa de negociacion, la firma de un preacuerdo basado en los siguientes puntos (a grandes rasgos):
* SUBIDA EN 3 AÑOS DE VIGENCIA DE CONVENIO, IPC REAL +0.25 POR AÑO (OSEA 0.75 EN 3 AÑOS)
*APLICACION DE LA LEY DE IGUALDAD EN EL CONVENIO (CAUSA HASTA CIERTA HILARIDAD ESCUCHAR ESTO DE UNA LEY QUE YA SE VIENE APLICANDO EN NUESTRA EMPRESA, A TRAVES DE EXCEDENCIAS DE 4 MESES, CIRUGIA AMBULATORIA, ....)
*POSIBILIDAD DE DISFRUTE DEL PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACION A LO LARGO DE 10 DIAS DEL "HECHO CAUSANTE"
* ESTUDIO DE CATEGORIAS PROFESIONALES A LO LARGO DEL CONVENIO POR UNA EMPRESA INDEPENDIENTE ELEGIDA POR PATRONAL Y SINDICATOS.
Y SE ACABO....
ASI COMO OS LO CONTAMOS, DESPUES DE 11 MESES DE NEGOCIACION...ESTO ES LO QUE HEMOS CONSEGUIDO, SEGUIR SIENDO SUBSUBSUBMILEURISTAS POR EL FIN DE LOS SIGLOS Y DE SALUD LABORAL, TIEMPO ADMINISTRATIVO ENTRE LLAMADAS, NADA DE NADA, CAMBIOS EN LA APLICACION DE LA IT, NADA DE NADA, PAGA DE BENEFICIOS, NADA DE NADA, REGULACION DE DESPIDOS POR FINALIZACION DE SERVICIOS, NADA DE NADA, Y UN LARGO ETCETERA DE NADA DE NADA QUE YA OS PODEIS IMAGINAR.
PUES BIEN, A PARTIR DE TENER NOTICIA DE LA INTENCION DE DAR VALIDEZ AL PREACUERDO A LO LARGO DEL MES DE DICIEMBRE, LA SECCION SINDICAL DE UGT EN ATENTO CACERES SE HA PLANTEADO "NO EN NUESTRO NOMBRE" Y DE LA MISMA MANERA LE HEMOS ENVIADO UN ESCRITO A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE ATENTO EN ESPAÑA AL IGUAL QUE A LOS QUE NEGOCIAN NUESTRO FUTURO MOSTRANDO NUESTRA DISCONFORMIDAD ANTE ESTA FIRMA, CON LA INTENCION DE CONSEGUIR UN REPLANTEAMIENTO DE LA SITUACION...
SI ESTAIS INTERESAD@S LA COPIA ESTA A VUESTRA DISPOSICION EN NUESTRA SECCION SINDICAL, AUNQUE CREO QUE OS PODEIS IMAGINAR BAJO QUE TERMINOS SE HA ESCRITO....
NO OBSTANTE INFORMAREMOS A TRAVES DE UN COMUNICADO AL RESTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PLATAFORMA A LO LARGO DE ESTA SEMANA...
NO EN NUESTRO NOMBRE
SECCION SINDICAL UGT ATENTO CACERES
También añado algunas más que otras secciones han publicado:
UGT Unísono Gijón.
UGT Atento Coruña.
FES-UGT.
UGT Sitel Barcelona.
CCOO Telecomunicaciones.
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