Movilizaciones por la subida salarial
Un nuevo conflicto laboral sacude a la empresa de telemárketing Atento, una de las más destacadas de la provincia por número de trabajadores en nómina, unos 500. Algunos de ellos se concentraron ayer a partir de las 11 horas de la mañana ante la sede de la sociedad, en la calle Rodríguez de Ledesma, para reivindicar que se cumpla el contenido del convenio colectivo y se rubrique una subida del 2,25 por ciento en los salarios de 2009, en lugar del 1,25 por ciento que propone la empresa. Al frente de la concentración estuvieron los principales representantes sindicales. También hizo acto de presencia la directora del centro, aunque optó por no explicar su postura sobre este último contencioso. Atento Cáceres se vio obligada a prescindir de los servicios de unos 140 empleados el pasado mes de diciembre, tras no ser renovado un contrato de prestación de servicios suscrito con Endesa. La recolocación de esos antiguos puestos aún sigue a la espera, aunque los propios sindicatos esperan que el primer contrato que llegue a la empresa sea para el centro cacereño.
«Hemos interpuesto un convenio colectivo y que sea el juez quien decida». Javier González, delegado de personal del sindicato UGT, resalta que la dirección de Atento no cumple con la subida del dos por ciento del IPC más el incremento del 0,25 que estaba acordado.
«La empresa cree que en un contexto de crisis, la subida no puede ser del dos por ciento más el 0,25, sino del uno por ciento más el 0,25. Nosotros no tenemos la culpa de la crisis», aclara el dirigente sindical. Y añade: «Estamos hablando de ocho euros. Estamos haciendo esto por ocho euros. Es muy duro decirlo, pero hablamos de salarios de unos 700 euros. Para nosotros es muy importante».
En similares términos se expresa Dolores Manzano, presidenta del comité de empresa. La representante de Comisiones Obreras, pese a todo, confía «en poder llegar a un acuerdo», aunque matiza que en esta tesitura se encuentran los cerca de 500 trabajadores de Atento Cáceres, los alrededor de 7.000 de la firma a nivel nacional «y todas las empresas de telemárketing acogidas a nuestro convenio», subraya. La dirección de Atento prefirió ayer no hacer valoraciones sobre este contencioso que, según las cifras de los sindicatos, tendría un impacto sobre sus cuentas de unos 50.000 euros.
«La crisis no ayuda nada, pero esperamos llegar a un acuerdo», reitera la presidenta del comité de empresa. No se descartan movilizaciones.
Trabajadores de la empresa de mercadotecnia telefónica Atento en Cáceres celebraron ayer una concentración de 11:00 a 12:00 horas para reclamar a la patronal que cumpla la subida salarial estipulada en el convenio de un 2,25%, informa Efe. Así lo explicó la presidenta del comité de empresa, Dolores Manzano, quien señaló que "en su afán de dilatar en el tiempo el conflicto colectivo que CCOO y UGT hemos iniciado, aplazó el procedimiento con el fin de tratarlo en la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación". Manzano señaló que la última oferta ofrecida a los representantes del comité consistía en una subida del 1,25%, "que no refleja la marcada en el convenio para los trabajadores del sector de contact center ".
En un escrito remitido por la Asociación de Contact Center Española (ACE), ha dicho, se pone de manifiesto su intención, "dado que en las dos reuniones celebradas no hubo acuerdo", de incrementar las tablas salariales en un 1,25%, porcentaje desglosado de un por ciento como previsión del IPC y un 0,25 como diferencial señalado en el convenio. En este sentido, ha agregado, la patronal asegura que ese incremento se hará efectivo antes del día 31 de marzo, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2009. Atento en Cáceres cuenta con alrededor de 470 empleados.
Como siempre el enlace a las noticias en Periódico Extremadura, Diario Hoy y Vídeos en Luches en Trubia.
De momento seguimos sin subida...
Se ha celebrado el acto de mediación por el conflicto que los sindicatos firmantes del convenio habían interpuesto contra la patronal por la no aplicación de la subida salarial. Subida que debería producirse a más tardar en la nómina correspondiente al mes de febrero.
Y ha ocurrido lo que nosotros habíamos pronosticado, un nuevo aplazamiento para tratar el tema en la comisión paritaria de interpretación que se celebrará el día 20 de febrero. Conclusión: por muy bien que vayan las cosas, por mucho acuerdo que se consiga en esa comisión paritaria NO COBRAREMOS la subida salarial como poco, hasta la nómina de marzo.
Es evidente que las empresas han incumplido el convenio, impunemente, con la complicidad por pasiva de CCOO-UGT, que hasta que no recibieron las citaciones de los conflictos colectivos interpuestos CGT no movieron ficha y ni siquiera acudieron a los actos de mediación pese a estar citados. ¿Se puede mostrar mayor pasividad?
¿Y qué ocurrirá si el día 20 no van bien las cosas y la patronal decide seguir sin pagar la subida salarial? En principio deberíamos reunirnos de nuevo el día 2 de marzo, para continuar con el acto de mediación que se ha aplazado en el día de hoy. Y que permitiría a CCOO-UGT demandar a la patronal por no subirnos el sueldo.
¿Pero a nosotros quien nos debe el 2,25 de subida salarial? ¿La Patronal? No, a nosotros nos deben desde el mes de enero una subida salarial del 2,25% nuestras empresas, la empresas para las que trabajamos y a las que podemos exigir el pago de la nómina.
Nosotros no responsabilizamos en forma alguna a CCOO-UGT por algo de lo que solo son culpables los empresarios. A los que su por codicia, por no decir avaricia, no les importa pisotear una y otra vez los derechos de los trabajadores con tal de ganar unos euros más. Pero tampoco vamos a consentir que si el día 20 de febrero, el 2 de marzo o el 7 de julio, san Fermín, firman un acuerdo por el que las empresas deban cumplir una obligación que ya tienen nos vendan ninguna moto de trabajo y eficacia. Han estado lentos y cuando menos poco afortunados.
Si no, que se lo pregunten a los trabajadores que hasta el momento de solucionarse el asunto abandonen las empresas y no cobren un dinero que es suyo, que han sudado y que graciosamente las empresas les han robado.
¡¡ Porca Miseria !!
Como siempre, enlace a la noticia => Blog de CGT conecta Aviles.
U.S.O. denunciará a la Patronal si no cumple con los incrementos salariales estipulados en nuestro Convenio...
La patronal del sector sigue enrocada en su obcecada postura de no cumplir con lo pactado en el artículo 45 del convenio referente a los incrementos salariales, parapetándose detrás de la falta de acuerdo de la comisión paritaria del pasado día 22 de enero que ellos mismos reventaron con su incomprensible propuesta y dando una sensación de intenta trasladar los costes del sector a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo.
Ante esta ignominiosa situación la USO ha interpuesto conciliación previa a la demanda de conflicto colectivo contra la patronal para exigir el cumplimiento integro de sus obligaciones salariales pactadas en convenio. Como ya hemos dicho, este sindicato tiene muy claro que no vamos a aceptar ningún tipo de recorte o rebaja en la capacidad adquisitiva de todos los trabajadores y trabajadores de este sector, reafirmando nuestro firme compromiso con todos ellos en la defensa de sus derechos y condiciones laborales.
Desde USO siempre hemos apostado por el dialogo cómo la vía más eficaz en la resolución de conflictos, por ello queremos desde estas líneas hacer un último requerimiento a la patronal para que en el próximo día 20 de febrero que se reúne de nuevo la comisión paritaria, reconduzca su inmovilista postura hacia el sentido común y acceda a cumplir sus obligaciones en materia salarial con todos sus trabajadores y trabajadoras antes del 28 de Febrero tal y como establece nuestro Convenio. En caso contrario, nos veremos irrevocablemente avocados a vernos ante los magistrados de la Audiencia Nacional.
Como siempre enlace a la noticia => Blog de USO Atento Madrid.
Resultados del sondeo del comite de empresa sobre la rotación de las vacaciones
En el día de hoy, el Comité de Empresa nos ha remitido los resultados del sondeo sobre la rotación de las vacaciones.
Pasamos a trascribir el texto del comunicado:
"GANA LA ANTIGÜEDAD
UN 75,97 % DE LOS VOTOS AVALAN EL CRITERIO ESTABLECIDO
HOY, DÍA 9 DE FEBRERO, SE HA REALIZADO DE FORMA PUBLICA EL RECUENTO DEL SONDEO ORGANIZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA CON MOTIVO DE CLARIFICAR LA INTENCIÓN DE MODIFICAR EL CRITERIO DE ASIGNACIÓN DE LAS VACACIONES.
EN PRIMER LUGAR, DESDE ESTE COMITÉ, QUEREMOS AGRADECER A TOD@S LOS TRABAJADORES/AS QUE HAN PARTICIPADO, DEMOSTRANDO EL CARÁCTER DEMOCRÁTICO DE NUESTRA PLANTILLA.
EN SEGUNDO LUGAR, HEMOS DEMOSTRADO QUE ANTE LA IMPOSICIÓN DE LA ASIGNACIÓN POR ROTACIÓN DE LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES/AS HAN REACCIONADO DE FORMA UNÁNIME, Y DEMOSTRADO QUEDA, OBTENIENDO LA PROPUESTA DE ROTACIÓN PLANTEADA POR LA EMPRESA SOLAMENTE EL 7, 75 % DE LOS VOTOS EMITIDOS.
POR ULTIMO, SOLICITAMOS UNA REFLEXIÓN SERIA A LOS RESPONSABLES DE SERVICIO A LA HORA DE BUSCAR CAUSAS REALES PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL.
DE LA VOTACIÓN REALIZADA SE HA LEVANTADO UN ACTA QUE ESTA A DISPOSICIÓN DE CUALQUIER TRABAJADOR/A QUE LA QUIERA VER, ASIMISMO LOS VOTOS SERÁN GUARDADOS DURANTE UN MES PARA SER COMPROBADOS A PETICIÓN DE CUALQUIER PARTE INTERESADA.
GRACIAS A TODOS/AS
COMITÉ DE EMPRESA
ATENTO CACERES"
Nada de traslados a León...
La semana pasada conocimos la primera de las sentencias que declaran injustificado el traslado forzoso de dos compañeros del 1004 a León.
Se trata de los dos delegados de CIG, representantes del comité de empresa. El fallo reconoce el derecho de los compañeros a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. La sentencia es inmediatamente ejecutiva y firme, sin posibilidad de ser recurrida por Atento.
El pasado viernes se tenía que celebrar el siguiente juicio por el mismo motivo, correspondiente a otra compañera que demandaba con CIG. Al presentar la sentencia anterior ante el juez y la empresa, la abogada de Atento decidió suspender la vista, a la espera de llegar a un acuerdo con los cinco compañeros que reclamaron la nulidad del traslado y la consiguiente recolocación en el centro de trabajo de A Coruña.
Como siempre enlace a la noticia => Blog de CGT en Atento Coruña.
Se trata de los dos delegados de CIG, representantes del comité de empresa. El fallo reconoce el derecho de los compañeros a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. La sentencia es inmediatamente ejecutiva y firme, sin posibilidad de ser recurrida por Atento.
El pasado viernes se tenía que celebrar el siguiente juicio por el mismo motivo, correspondiente a otra compañera que demandaba con CIG. Al presentar la sentencia anterior ante el juez y la empresa, la abogada de Atento decidió suspender la vista, a la espera de llegar a un acuerdo con los cinco compañeros que reclamaron la nulidad del traslado y la consiguiente recolocación en el centro de trabajo de A Coruña.
Como siempre enlace a la noticia => Blog de CGT en Atento Coruña.
Y con la que está cayendo ahora la empresa nos quiere enfrentar por las vacaciones...
No se sabe si Alejandro Reinal esta muy aburrido o ya le han empezado a apretar las tuercas; pero lo cierto es que con la que está cayendo ahora la empresa nos quiere enfrentar con las vacaciones.
Lo que no se esperaban, y me alegro infinitamente por ello, es que los sindicatos iban a ser capaces de unirse para decirles que nones. Creo que no soy el único que piensa que, si los sindicatos se dejaran de luchas fratricidas y caminasen más veces juntas como ahora, tal vez otro gallo nos cantaría en este empresa.
No obstante, sabiendo ya que la empresa ha empezado a recular concediendo ya algunos compañeros las vacaciones completas (las 4 semanas); igualmente los sindicatos han querido hacer un sondeo para saber que es lo que piensan los curritos al respecto. El comunicado es el siguiente:
"DECIDIMOS ENTRE TOD@S
EL COMITÉ DE EMPRESA, DEBIDO A LOS ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS PROVOCADOS POR LA ASIGNACIÓN DE VACACIONES, HA BUSCADO TODOS LOS CAUCES POSIBLES PARA LLEGAR A UN ACUERDO DE NEGOCIACIÓN EN LA QUE SE TENGA EN CUENTA LA DECISIÓN MAYORITARIA DE LOS TRABAJADORES/AS DE NUESTRA PLATAFORMA,BAJO LOS PRINCIPIOS DE UNA AMPLIACIÓN DE CUPOS Y NECESIDAD DE CONTRATACIONES NUEVAS, QUIERE TU OPINIÓN, Y TE INVITA A REALIZAR UN SONDEO EN EL CUAL TU Y SOLO TU , VAS A DECIDIR CUAL ES LA OPCIÓN QUE CONSIDERAS MAS ADECUADA.
EL COMITÉ DE EMPRESA NECESITA TU APOYO PARA DEMOSTRAR A NUESTRA EMPRESA QUE LA IMPOSICIÓN NO LLEVA A NINGÚN SITIO, SINO EL CONSENSO MUTUO POR AMBAS PARTES.
Y EN ESA BÚSQUEDA DE TENER TU APOYO, QUEREMOS REALIZAR UN SONDEO QUE CLARIFIQUE DEFINITIVAMENTE LA SITUACIÓN.
SE PROPONDRÁ EN ESE SONDEO QUE QUEREMOS REALIZAR CON TU COLABORACIÓN , TRES ALTERNATIVAS QUE TE EXPLICAMOS A LA VUELTA…
DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA NECESITAMOS SABER TU OPINIÓN, TU APOYO ES MAS IMPORTANTE DEL QUE PIENSAS….IMPLICATÉ
1 ª OPCIÓN: (“SEGÚN EL CRITERIO ESTABLECIDO HASTA AHORA”)
VACACIONES SEGÚN EL CRITERIO ESTABLECIDO HASTA AHORA
2 ª OPCIÓN: (“ROTACIÓN PROPUESTA POR LA EMPRESA”)
CREACIÓN DE 3 BLOQUES DIVIDIDOS POR CRITERIOS DE ANTIGÜEDAD SEGÚN LA EMPRESA, ROTACIÓN SOBRE ESOS MISMOS BLOQUES, SIN UNA GARANTÍA CLARA DE ASIGNACIÓN JUSTA PARA TODOS LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A ESOS BLOQUES.
Ejemplo: Para una plantilla de 150 tops, se crean 3 grupos de 50 operadores, ordenados por antigüedad, los operadores del 51 al 100 tendrán preferencia en sus vacaciones en el año 2009. los operadores del 101 al 150 tendrán preferencia en el 2010, y en el 2011 los operadores del 1 al 50 volverán a tener preferencia de elección de vacaciones.
AÑO 2008.....AÑO 2009.....AÑO 2010.....AÑO 2011
.........1-50.......51-100......101-150.........1-50
.......51-100.....101-150.....1-50.............51-100
......101-150....1-50...........51-100..........101-150
3 ª OPCIÓN: (“ANTIGÜEDAD AL 50 %”)
ELEGIR POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD SOLO 2 SEMANAS DE LAS 4 DISPONIBLES, EN UNA PRIMERA RONDA Y HASTA QUE NO SE COMPLETE EL ORDEN DE SOLICITUD DE TODOS LOS TRABAJADORES NO SE PODRÁ, INICIAR UNA SEGUNDA VUELTA CON LAS VACACIONES RESTANTES QUE QUEDEN VACANTES.
EN CÁCERES A 3 DE FEBRERO DEL 2009"
En esta semana próxima tendremos la repuesta dada por todos y sacaremos conclusiones al respecto. Mientras tanto desde este blog animo a los compañeros de los sindicatos que estén ojo avizor a todo lo que ocurra en la empresa. Recordad como decía aquella cancioncilla sindical que la empresa es suya, pero nuestro el poder.
Unas 400 personas protestan en Valladolid por los despidos de ONO
gracias a la investigacion de nuestro compañero TENTE, os pongo un pequeño video y una noticia extraida de la página http://cgtkonectaaviles.blogspot.com/ en la cual hace referencia al despido de los compañeros de SINTEL por parte de ONO.
quien quiera ver el articulo completo no tiene mas que pinchar en el siguiente enlace
http://cgtkonectaaviles.blogspot.com/2009/02/unas-400-personas-protestan-en.html
un saludo a todos y sobre todo gracias a TENTE por el aviso.
quien quiera ver el articulo completo no tiene mas que pinchar en el siguiente enlace
http://cgtkonectaaviles.blogspot.com/2009/02/unas-400-personas-protestan-en.html
un saludo a todos y sobre todo gracias a TENTE por el aviso.
Encima de puta..., la cama
El pasado jueves día 22 de enero se reunía la comisión paritaria de interpretación del convenio (formada por los liberados de UGT-CC.OO. y la patronal) para confeccionar las tablas salariales para el año 2009, toda vez que no había lugar a calcular los atrasos del año anterior porque (sorprendentemente) el I.P.C. que en el mes de julio había alcanzado el 5,3% acaba siendo para todo el año 2008 el 1,4%.
Lo que parecía una tarea sencilla (aplicar lo pactado en convenio a los distintos conceptos retributivos, sumando el 2% del I.P.C. previsto para el 2009 y el 0,25% de subida salarial) se ha convertido en un nuevo conflicto laboral en todas las empresas del sector.
La patronal propuso una única subida del 0,5% después de actualizar los salarios de 2008 a la baja (con el I.P.C. al 1,4%). Esto es, reducen el salario pactado de 2008 en un 0,6% para luego subir un 0,5%, lo que supone que los trabajadores del sector cobraríamos un 0,1% menos que en 2008.
Por el momento, la comisión paritaria no se ha puesto de acuerdo.
Las empresas han decidido de nuevo meter la mano en nuestros bolsillos. Ya no se conforman con pagarnos poco y tarde, ahora quieren robarnos lo que es nuestro por derecho.
¡¡ Porca Miseria !!
Fuente => Blog CGT en Atento Coruña.
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