No se sabe si Alejandro Reinal esta muy aburrido o ya le han empezado a apretar las tuercas; pero lo cierto es que con la que está cayendo ahora la empresa nos quiere enfrentar con las vacaciones.
Lo que no se esperaban, y me alegro infinitamente por ello, es que los sindicatos iban a ser capaces de unirse para decirles que nones. Creo que no soy el único que piensa que, si los sindicatos se dejaran de luchas fratricidas y caminasen más veces juntas como ahora, tal vez otro gallo nos cantaría en este empresa.
No obstante, sabiendo ya que la empresa ha empezado a recular concediendo ya algunos compañeros las vacaciones completas (las 4 semanas); igualmente los sindicatos han querido hacer un sondeo para saber que es lo que piensan los curritos al respecto. El comunicado es el siguiente:
"DECIDIMOS ENTRE TOD@S
EL COMITÉ DE EMPRESA, DEBIDO A LOS ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS PROVOCADOS POR LA ASIGNACIÓN DE VACACIONES, HA BUSCADO TODOS LOS CAUCES POSIBLES PARA LLEGAR A UN ACUERDO DE NEGOCIACIÓN EN LA QUE SE TENGA EN CUENTA LA DECISIÓN MAYORITARIA DE LOS TRABAJADORES/AS DE NUESTRA PLATAFORMA,BAJO LOS PRINCIPIOS DE UNA AMPLIACIÓN DE CUPOS Y NECESIDAD DE CONTRATACIONES NUEVAS, QUIERE TU OPINIÓN, Y TE INVITA A REALIZAR UN SONDEO EN EL CUAL TU Y SOLO TU , VAS A DECIDIR CUAL ES LA OPCIÓN QUE CONSIDERAS MAS ADECUADA.
EL COMITÉ DE EMPRESA NECESITA TU APOYO PARA DEMOSTRAR A NUESTRA EMPRESA QUE LA IMPOSICIÓN NO LLEVA A NINGÚN SITIO, SINO EL CONSENSO MUTUO POR AMBAS PARTES.
Y EN ESA BÚSQUEDA DE TENER TU APOYO, QUEREMOS REALIZAR UN SONDEO QUE CLARIFIQUE DEFINITIVAMENTE LA SITUACIÓN.
SE PROPONDRÁ EN ESE SONDEO QUE QUEREMOS REALIZAR CON TU COLABORACIÓN , TRES ALTERNATIVAS QUE TE EXPLICAMOS A LA VUELTA…
DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA NECESITAMOS SABER TU OPINIÓN, TU APOYO ES MAS IMPORTANTE DEL QUE PIENSAS….IMPLICATÉ
1 ª OPCIÓN: (“SEGÚN EL CRITERIO ESTABLECIDO HASTA AHORA”)
VACACIONES SEGÚN EL CRITERIO ESTABLECIDO HASTA AHORA
2 ª OPCIÓN: (“ROTACIÓN PROPUESTA POR LA EMPRESA”)
CREACIÓN DE 3 BLOQUES DIVIDIDOS POR CRITERIOS DE ANTIGÜEDAD SEGÚN LA EMPRESA, ROTACIÓN SOBRE ESOS MISMOS BLOQUES, SIN UNA GARANTÍA CLARA DE ASIGNACIÓN JUSTA PARA TODOS LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A ESOS BLOQUES.
Ejemplo: Para una plantilla de 150 tops, se crean 3 grupos de 50 operadores, ordenados por antigüedad, los operadores del 51 al 100 tendrán preferencia en sus vacaciones en el año 2009. los operadores del 101 al 150 tendrán preferencia en el 2010, y en el 2011 los operadores del 1 al 50 volverán a tener preferencia de elección de vacaciones.
AÑO 2008.....AÑO 2009.....AÑO 2010.....AÑO 2011
.........1-50.......51-100......101-150.........1-50
.......51-100.....101-150.....1-50.............51-100
......101-150....1-50...........51-100..........101-150
3 ª OPCIÓN: (“ANTIGÜEDAD AL 50 %”)
ELEGIR POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD SOLO 2 SEMANAS DE LAS 4 DISPONIBLES, EN UNA PRIMERA RONDA Y HASTA QUE NO SE COMPLETE EL ORDEN DE SOLICITUD DE TODOS LOS TRABAJADORES NO SE PODRÁ, INICIAR UNA SEGUNDA VUELTA CON LAS VACACIONES RESTANTES QUE QUEDEN VACANTES.
EN CÁCERES A 3 DE FEBRERO DEL 2009"
En esta semana próxima tendremos la repuesta dada por todos y sacaremos conclusiones al respecto. Mientras tanto desde este blog animo a los compañeros de los sindicatos que estén ojo avizor a todo lo que ocurra en la empresa. Recordad como decía aquella cancioncilla sindical que la empresa es suya, pero nuestro el poder.
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